Tema INA plaće stalno se vraća u javnost. Svaki put kad sindikati i uprava pregovaraju, ljudi ponovno počnu raspravljati o primanjima. Od 1. siječnja 2025. radnici INA Grupe primili su šesto uzastopno povećanje plaće. Povišica ide do deset posto za osam društava, a u nekima je rast ukupnih primanja skočio i do 18 posto.
Mnoge zaposlenike zbunjuje razlika između bruto povišice i onog što stvarno vide na isplatnoj listi. Novi kolektivni ugovori ne podižu samo osnovnu plaću, već mijenjaju i razne dodatke, materijalna prava te poticajne bonuse koji zajedno čine ukupna primanja.
Na kraju mjeseca, dvoje radnika s istim postotkom povišice mogu imati različite iznose na računu. To ovisi o godinama staža i društvu u kojem rade.
Neki radnici nisu zadovoljni dogovorom. Nezavisni sindikat organizirao je prosvjed ispred sjedišta Ine, a njihovi su zahtjevi bili znatno veći od onoga što je uprava ponudila.
Ovdje pokušavam razjasniti što su točno dogovorili, tko je sve obuhvaćen promjenama i što to znači za sadašnje i buduće zaposlenike INA Grupe.
Što je potvrđeno od 1. siječnja 2025.
Povišica do deset posto ne vrijedi za sve jednako. Ukupna primanja rastu još više zbog boljih materijalnih prava i povratka dodatka za staž.
Razlike između bruto povišice i stvarnog rasta neto primanja važne su za shvatiti što su pregovarači dogovorili.
Kolika su povećanja plaća po dostupnim informacijama
Većini radnika INA Grupe osnovna plaća raste oko četiri posto bruto. Radnici u INA Maloprodajnim servisima dobili su veće povećanje: deset posto bruto na osnovnu plaću.
Ukupni rast primanja u toj kategoriji ide od 10 do 18 posto, ovisno o stažu i radnom mjestu.
Novi ugovori uključuju dosadašnji stalni dodatak od 238,90 eura u osnovnu plaću. Taj iznos više nije odvojen, već ulazi u bruto plaću.
To mijenja način obračuna svih dodataka koji se računaju kao postotak od osnovice.
Što znači povišica do deset posto u praksi
Kad netko kaže “do deset posto”, to je gornja granica. Nije prosjek za svakog radnika.
Radnici u različitim društvima INA Grupe primaju različite postotke. Konačni iznos ovisi o društvu, vrsti posla i godinama u kompaniji.
Dogovorom su vratili i dodatak od 0,5 posto na osnovicu za svaku godinu staža u Ini. Radnik s dvadeset godina staža tako dobiva deset posto više samo zbog tog dodatka.
To, uz povišicu, čini priličnu razliku u ukupnim primanjima.
Zašto se razlikuju podaci o plaći i ukupnim primanjima
Mediji često pomiješaju povišicu osnovne bruto plaće i ukupni rast primanja.
Uprava Ine komunicira rast ukupnih primanja jer taj broj uključuje sve dodatke i materijalna prava. Sindikati gledaju samo osnovnu plaću jer od nje ovise drugi obračuni.
Primjer: radnik kojem osnovna plaća raste četiri posto bruto, ali mu vraćaju stalni dodatak i povećavaju dodatak za staž, može imati ukupna primanja koja rastu više od četiri posto.
Bez ovih detalja, lako je pogrešno usporediti podatke iz različitih izvora.
Tko je obuhvaćen promjenama u INA Grupi
Promjene obuhvaćaju devet društava INA Grupe u Hrvatskoj. Dogovor o povećanju plaće vrijedi za osam od njih.
INA Maloprodajni servisi imaju najveće povećanje primanja, gdje ukupni rast doseže i 18 posto.
Osam društava s dogovorenim povećanjem plaće
Dogovor o povišici do deset posto postigli su u osam društava INA Grupe. Ta društva uključuju INA-u kao matičnu tvrtku i specijalizirana servisna i operativna društva.
Povišica nije ista svugdje; ovisi o pregovorima i posebnostima svakog kolektivnog ugovora.
Za radnike u manjim društvima ovo je prva veća promjena nakon dugo vremena. Njima dogovor ima i simboličku vrijednost, ne samo financijsku.
Devet društava obuhvaćenih novim kolektivnim ugovorima
Novi kolektivni ugovori potpisani su za devet društava INA Grupe u Hrvatskoj:
- INA
- STSI
- INA Maziva
- Plavi tim
- Crosco
- Top računovodstvo servisi
- INA Maloprodajni servisi
- INA Vatrogasni servisi
- Hostin
Svako društvo ima svoj kolektivni ugovor, prilagođen njihovom poslovanju. Svi ugovori primjenjuju se od 1. siječnja 2025.
Gdje su najveće promjene za radnike maloprodaje
INA Maloprodajni servisi bilježe najveći rast primanja u cijeloj grupi. Radnici u maloprodaji mogu računati na rast između 10 i 18 posto, ovisno o stažu i radnom mjestu.
To je zapravo ključno jer je maloprodaja imala najniža prosječna primanja u grupi. Sindikati su često upozoravali da niske plaće otežavaju zapošljavanje novih ljudi i tjeraju iskusne djelatnike da odu.
Ova povišica ima i stratešku važnost za poslovanje benzinskih postaja i maloprodajnih mjesta.
Kako novi kolektivni ugovori utječu na radnička primanja
Novi kolektivni ugovori mijenjaju puno više od samog postotka povišice. Osnovna plaća, dodaci za staž, poticajni elementi i materijalna prava zajedno čine koliko radnik na kraju mjeseca stvarno dobije.
Osnovna plaća, dodaci i poticajni elementi
Kolektivni ugovori određuju koje dodatke radnik prima na osnovnu plaću. U INA Grupi to uključuje standardne dodatke za vrstu posla, ali i poticajne dodatke koji ovise o učinkovitosti.
Poticajni dodaci nisu fiksni. Razlikuju se od radnika do radnika, čak i unutar istog društva.
Jedna od važnijih promjena je što su dosadašnji stalni dodatak od 238,90 eura integrirali u osnovnu plaću. Sada se svi ostali postotni dodaci računaju na višu osnovicu, pa i njihov iznos raste.
Materijalna prava i dodatak za godine staža
Uz povećanje plaće, u svim društvima INA Grupe poboljšali su materijalna prava. Vratili su dodatak od 0,5 posto na osnovicu za svaku godinu staža u Ini.
Za radnike s dugim stažem, taj dodatak može iznositi deset posto ili više od osnovne plaće. To na godišnjoj razini nije mala stvar.
Primjer: radnik s petnaest godina staža automatski prima 7,5 posto više zbog tog dodatka, ne računajući povišicu osnovne plaće. Kad se sve zbroji, ukupni rast primanja može biti znatno veći od “do deset posto” koji se najčešće spominje u medijima.
Zašto ukupna primanja nisu isto što i bruto povišica
Bruto povišica znači povećanje osnovne bruto plaće za određeni postotak. Kad pričamo o ukupnim primanjima, tu ulazi baš sve što radnik dobije: osnovna plaća, dodaci, bonusi, ali i materijalna prava poput naknade za prijevoz, regres ili božićnice.
Kad uprava priča o rastu ukupnih primanja, taj broj obično ispadne veći od same bruto povišice na osnovnu plaću. Nije to nužno obmana, ali lako stvori pogrešnu sliku ako ljudi ne razlikuju te pojmove. Tko prati svoju isplatnu listu, brzo primijeti da povišica na osnovnoj plaći nije uvijek ona ista brojka iz novinskih naslova o “rastu primanja”.
Pregovori, sindikati i socijalni dijalog
U novim kolektivnim pregovorima sudjelovali su reprezentativni sindikati INA Grupe. Uprava je opet naglasila koliko im je važan socijalni dijalog koji održavaju već skoro trideset godina.
Reprezentativnost sindikata i jasni stavovi uprave odigrali su glavnu ulogu u konačnom dogovoru.
Koji su sindikati sudjelovali u pregovorima
Tri sindikata su sjela za stol: SING, INAŠ i EKN. Svi oni imaju status reprezentativnih, pa smiju pregovarati i potpisivati kolektivne ugovore u ime svih radnika, bez obzira jesu li članovi ili ne.
Nezavisni sindikat radnika Hrvatske nije bio dio tih pregovora. Oni nisu potpisali kolektivni ugovor i javno su se protivili dogovoru.
Što znači reprezentativnost u ovom procesu
Broj članova i zakonski kriteriji određuju tko je reprezentativan. Samo takvi sindikati smiju pregovarati o kolektivnim ugovorima koji vrijede za sve radnike.
Dogovor koji postignu SING, INAŠ i EKN vrijedi za sve, čak i za one koji nisu članovi nijednog sindikata ili su članovi nereprezentativnog. To je i izazvalo napetosti, jer neki radnici nisu zadovoljni dogovorom, ali nemaju načina osporiti ga kroz kolektivne pregovore.
Stav Uprave Ine i poruka Zsuzsanne Ortutay
Predsjednica Uprave, Zsuzsanna Ortutay, javno je izrazila zadovoljstvo postignutim dogovorom i zahvalila svima u pregovorima. Istaknula je da INA njeguje socijalni dijalog već skoro trideset godina.
Naglasila je da povišice nisu samo rezultat sindikalnog pritiska, već dio dugoročne strategije za zadržavanje radnika i privlačnost INA Grupe kao poslodavca. To je posebno bitno u maloprodaji, gdje je manjak radne snage već bio očit.
Zašto dio radnika i dalje nije zadovoljan
Iako je ovo šesto povećanje primanja zaredom, neki radnici INA Grupe i dalje nisu zadovoljni. Glavni razlog leži u tome što su tražili veće povišice nego što je uprava ponudila.
Organizirali su i prosvjede, što je dodatno privuklo pažnju javnosti.
Razlozi nezadovoljstva unatoč šestom povećanju
Nezavisni sindikat radnika Hrvatske i njihovi podržavatelji smatraju da ponuđena povišica nije dovoljna. Po njima, plaće ne prate rast troškova života, a posebno radnici u maloprodaji osjećaju da nisu dovoljno plaćeni.
Oni su tražili povećanje plaće za 500 eura za sve kao početnu točku, pa bi tek onda raspravljali o dodatnim razlikama prema stručnosti i radnom mjestu. Uprava taj zahtjev nije prihvatila, pa su se stavovi javno sukobili.
Bijeli štrajk i prosvjed ispred sjedišta Ine
Nezadovoljni radnici odlučili su se za bijeli štrajk. Dolazili su na posao, ali su radili samo ono što moraju, bez dodatnog angažmana.
Uz to, organizirali su prosvjed ispred sjedišta Ine u Zagrebu. Prosvjed je jasno pokazao nezadovoljstvo, ali nije promijenio ishod jer su reprezentativni sindikati već potpisali ugovore.
Bijeli štrajk i prosvjed uglavnom su služili kao javni pritisak i način da poruka dođe do medija i šire javnosti.
Kako se u javnosti tumače zahtjevi za većom povišicom
Javnost se podijelila. Uprava i sindikati koji su potpisali dogovor predstavljali su ga kao pozitivan iskorak i šesto uzastopno poboljšanje za radnike.
S druge strane, nezavisni sindikat i dio radnika tvrde da mali porasti plaća kroz godine nisu nadoknadili gubitak kupovne moći zbog inflacije.
Ova rasprava nije specifična samo za INA-u. Slično je i u ostatku Hrvatske: plaće rastu, ali mnogi radnici i dalje misle da ne mogu pokriti stvarne troškove života.
Što ovo znači za sadašnje i buduće zaposlenike
Radnici INA Grupe, ali i oni koji razmišljaju o zaposlenju tamo, trebaju znati kako čitati informacije o plaćama. Dobro je pratiti što se događa u pregovorima i koliko tržište rada utječe na odluke uprave.
Novi kolektivni ugovori vrijedit će od 1. siječnja 2025., što postavlja nove standarde. Ipak, pregovori se nastavljaju i dalje.
Kako čitati medijske objave o plaći u Ini
Kad čitate naslove o plaćama u Ini, obratite pažnju na razliku između bruto povišice na osnovnu plaću i ukupnog rasta primanja. “Do deset posto” znači najviši mogući iznos, ne prosjek za sve.
Bitno je znati o kojem društvu INA Grupe i kojem radnom mjestu se radi. Radnici INA Maloprodajnih servisa žive drugačiju stvarnost od onih u STSI-ju ili Croscu.
Ukupna primanja uključuju osnovnu plaću, staž, dodatke i materijalna prava. Treba gledati cijelu sliku, ne samo jednu stavku.
Što pratiti u idućim pregovorima i izmjenama ugovora
Kolektivni ugovori nisu vječni. Pregovori se vode povremeno i svaki novi ciklus može donijeti promjene u plaćama, dodacima i materijalnim pravima.
Radnicima se isplati znati koji ih sindikat zastupa, je li taj sindikat reprezentativan i kada istječe aktualni kolektivni ugovor.
U idućim pregovorima vjerojatno će se opet otvoriti pitanje hoće li povišice pratiti inflaciju i tržišne promjene. Posebno će to biti važno u maloprodaji, gdje je manjak radnika i dalje stvaran problem.
Koliko su tržišna konkurentnost i zadržavanje radnika važni
INA Grupa radi u sektoru gdje se svakodnevno bori za stručne radnike s drugim energetskim tvrtkama i velikim multinacionalnim poslodavcima.
Zadržavanje radnika ovdje nije samo stvar lojalnosti. To direktno utječe na to koliko kompanija može dobro funkcionirati.
Uprava je jasno poručila da povišice i novi kolektivni ugovori nisu slučajni, već dio šire strategije za održavanje konkurentnosti na tržištu rada.
Ako razmišljate o zaposlenju, to je zapravo dobar znak. Kompanija želi privući i zadržati talente, pa postoji realna šansa za rast plaća u budućim pregovorima – pogotovo ako tržište ostane ovako zahtjevno.
