Rukovođenje (upravljanje) uz pomoć ciljeva.
Menadžerska metoda, način rukovođenja koja se zasniva na postavljanju jasnih i mjerljivih ciljeva za svakog pojedinca, skupinu ili organizacijsku jedinicu u određenom razdoblju i kontrolu njihove realizacije. Naziv “management by objectives” popularizirao je čuveni menadžerski guru I profesor Peter Drucker 1954. godine u svojoj knjizi ‘The Practice of Management’. Jedno istraživanje (iz 1979.) je pokazalo da većina poduzeća odabire 5-6 ciljeva u kojima dominira profitabilnost, rast, tržišni udio, socijalna odgovornost, kvaliteta proizvoda.
